1. Постановление определяет особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно ,связанных с ними отношений в 2022 году.
2. Работодателем с письменного согласия работника может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
При этом течение срока действия договора первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
3. В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переезде его к другому работодателю с указанием должности (профессии. специальности),условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях предусмотренных трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами ,содержащими нормы трудового права и извещает работодателем о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. Приостановление действия первоначально заключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
4. В случае отказа другого работодателя заключить срочный трудовой договор первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
5. При прекращении трудового договора заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю в связи с истечением срока его действия ,а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора ,заключенного на период временного перевода.
Порядок взаимодействия работника и работодателя ,с которым первоначально заключен договор устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Руководитель С.В. Шляхтина